基层医院护理人力资源合理使用的临床研究
麦毓麟
周咏梅
王晓红
张梅
1.东莞市企石医院,广东,东莞,5235002.东莞市企石医院,广东,东莞,5235003.东莞市企石医院,广东,东莞,5235004.东莞市企石医院,广东,东莞,523500
摘要：目的通过科学、合理利用护理人力资源,提高护理工作效率和工作质量,降低护理成本.方法科学测算护理工时,对护士综合素质进行考核并将护士优化组合,进行科学排班,对不合理的护理流程进行调整,从而在护理人力资源使用上达到合理定编、定岗、科学管理的格局.结果改革后护理质量有明显提高,各项护理服务指标(基础护理、一级护理合格率,健康教育实施率,护理程序应用率,心理护理实施率),差异有统计学意义(P＜0.05).病人对护士的满意率由原来的85%提高到95%,经X2检验,差异有统计学意义(X2=8.4,P＜0.05).改革前后护士的工作满意度经配对t检验,二者差异有统计学意义(P＜0.05).结论在基层医院科学测定护理工时配置护士,并进行优化组合,改进护理工作流程,采取能力建设与激励机制并行的管理方法,是目前基层医院克服护士素质低、学历层次低给工作带来的困难,改善护士编制与护理要求不相适应状况的有效办法.
关键词：基层医院护理人力资源合理使用
分类号：C931.2(管理技术与方法)
资助基金：广东省东莞市科研项目(20040327K)
论文发表日期：2005-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 9-12 )
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