能本管理在护理人力资源开发中的运用
季诚1
宋红玲2
1.南通市体臣卫生学校,教务科,江苏,南通,2260072.南通市老年康复医院,护理部,江苏,南通,226007
摘要：随着知识经济的发展,"能力本位"成为现代人力资源价值取向的基本准则和核心.强化能本管理,有效开发、利用护理人员的智力潜能和实践创新能力,是把医院丰富的护理人力资源优势转变为现实发展优势的有效途径.从引导自主学习、创设竞争性工作情境、应用激励策略3个方面论述医院护理如何以能为本,提升护理人员素质,开发护理资源,提高护理管理效益.
关键词：能本管理护理人力资源自主学习竞争激励
分类号：C931.2(管理技术与方法)C931.3(管理技术与方法)
论文发表日期：2005-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 41-43 )
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