人力资源管理原理在护理管理中的应用
陈天艳
赵佛容
1.四川大学华西临床学院,护理学系,四川,成都,6100412.四川大学华西临床学院,护理学系,四川,成都,610041
摘要：对人力资源管理的基本原理(包括8个方面:同素异构原理、能位匹配原理、互补优化原理、动态适应原理、激励强化原理、公平竞争原理、信息激励原理、文化激励原理)的内涵逐项进行描述,针对每一条原理的内涵,紧密结合当前护理工作实际,探讨人力资源管理的基本原理在护理管理中的应用对策,提高现有护理人力资源利用率.
关键词：人力资源管理原理应用对策
分类号：R47(护理学)C93-05(管理学理论与方法论)
论文发表日期：2005-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 34-37 )
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