我院精神科护士差错归因分析及管理对策
王春梅
谭锦绣
1.聊城市第四人民医院,精神科,山东,聊城,2520002.聊城市第四人民医院,精神科,山东,聊城,252000
摘要：目的 通过对精神科护士差错归因进行分析,以减少差错的发生.方法 采用自行设计的精神科护理差错归因调查表,对2003～2005年我院50名精神科护士进行调查.结果 50 名精神科护士中有22名发生过护理差错,共汁52人次.差错的内归因占75.00%,外归因占25.00%.低学历、低年资的年轻护士易发生护理差错.结论 在护理管理过程中需加强对护士责任心的培养,督促其严格执行各项规章制度和操作程序.加强专业知识学习,创造优良的工作环境,运用归因理论针对个体差异进行培训.
关键词：精神科护士护理差错管理
分类号：C931.2(管理技术与方法)R473(护理学)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 37-38 )
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