人文关怀与心理干预在离任护士长角色转变过程中的作用
孙晓红1
宋丽华2
孙淑滨1
1.吉林大学第一医院,护理部,吉林,长春,1300212.吉林大学,医务处,吉林,长春,130012
摘要：目的 帮助离任护士长顺利度过由护士长到护士角色转变期,以积极的态度投入护士工作岗位.方法 利用自尊量表和自制护士长角色转变认知问卷对28名离任护士长进行心理分析,并进行心理干预.结果 28名离任护士长顺利度过角色转变期,积极投入到新的工作岗位中.结论 因势利导、因人而异地重新调整离任护士长的工作,在合理安排离任护士长人力资源过程中体现人性关爱,避免护理人力资源浪费的同时也体现了医院管理者与员工融洽的文化氛围,推动了和谐医院的建设和发展.
关键词：离任护士长角色转变心理干预人文关怀
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1-3,9 )
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