对胸外科监护病房护理人力资源现状的调查分析
毛燕君1
叶文琴2
张鹭鹭3
张玲娟2
刘晓荣3
1.上海长海医院,医学影像科介入病房,上海,2004332.上海长海医院护理部,上海,2004333.第二军医大学,卫勤系,上海,200433
摘要：目的 调查上海市三级甲等医院胸外科监护病房护理人力资源现状.方法 采用问卷法对上海市12所三级甲等医院的胸外科监护病房240名护士和12名护士长进行调查.结果 胸外科监护病房护理人力资源配置数量不足;学历、职称结构不合理;监护队伍不稳定.结论 应通过建立人力资源库、探索护理专家制度、出台激励机制等措施,充分体现护理服务价值,以增加护理队伍的吸引力、凝聚力.
关键词：胸外科监护病房护理人力资源
分类号：C931.3(管理技术与方法)
资助基金：上海市卫生局系统人才建设研究基金(054126)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 16-18 )
英文信息