门诊注射室护士按绩效分配薪酬的实践与体会
魏霞
郝明非
刘福贞
1.北京大学第三医院,门诊部,北京,1000832.北京大学第三医院,门诊部,北京,1000833.北京大学第三医院,门诊部,北京,100083
摘要：目的 体现"以人为本",提高门诊注射室护士的工作热情和主动性.方法 改进门诊注射室护士薪酬制度,设计各护理班次的工作得分表,每日统计各自的工作量,根据工作流程要求,设定绩效分配系数.结果 提高了护士的工作积极性,缩短了病人的治疗时间.结论 新的薪酬制度可使护士及时发现和解决护理工作中出现的问题,提高护理管理效能,加强门诊护理的安全性.
关键词：门诊注射室护士薪酬体系
分类号：R47(护理学)C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 47-48 )
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