长沙市临床护士工作满意度和离职意愿的相关性研究
吴林静1
姜冬九2
1.中南大学,护理学院,湖南,长沙,4100782.中南大学湘雅二医院,临床护理教研室,湖南,长沙,410011
摘要：目的 了解护士工作满意度和离职意愿情况,分析工作满意度对离职意愿的影响.方法 随机抽取长沙市12所医院的515名临床护士,采用问卷调查法,运用工作满意度指数量表及离职意愿量表进行调查.结果 长沙市临床护士工作满意度的6个维度水平由高到低依次为:互动合作、职业地位、自主性、组织决策、工作任务和收入.临床护士的离职意愿分值为(2.58±0.32)分.工作满意度各维度与离职意愿呈负相关(P＜0.01),收入、职业地位、工作任务和自主性4个变量联合解释离职意愿总变异量的21.10%,其中收入对离职意愿的影响最大.结论 护理管理者应重视提高临床护士的工作满意度,从而避免离职意愿的产生.
关键词：工作满意度离职意愿临床护士
分类号：R47(护理学)
资助基金：湖南省卫生计生委科研项目(C2006-012)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 1-3 )
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