对安徽省14所三级甲等医院ICU护理人力资源的调查分析
花静1
徐凤玲2
李秀贞3
1.巢湖市第一人民医院ICU,安徽,巢湖,2380002.安徽医科大学第一附属医院ICU,安徽,合肥,2300223.蚌埠医学院附属医院心脏外科,安徽蚌埠,233004
摘要：目的 通过对三级甲等医院综合性ICU人力资源状况调查分析,提出合理化建议.方法 通过自制问卷调查安徽省14所三级甲等医院综合性ICU人力资源状况.结果 14所三级甲等医院综合性ICU护理人员学历层次较高,分布合理.但存在护理人员短缺,经常超负荷工作;工龄短,职称结构不合理,临床经验不足;护理人员待遇偏低等情况.结论 ICU护士长要积极开展弹性排班;建议医院管理者要高度重视ICU的人力资源配置情况,调整护理人员的职称结构,改善ICU医护人员待遇,提高危重病人的护理质量.
关键词：三级甲等医院ICU人力资源
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 14-16 )
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