主动接班模式在护士交接班中的应用
赵翠松
滕海英
梁丽玲
农宝琴
1.广西医科大学第一附属医院神经内科,广西,南宁,5300212.广西医科大学第一附属医院神经内科,广西,南宁,5300213.广西医科大学第一附属医院神经内科,广西,南宁,5300214.广西医科大学第一附属医院神经内科,广西,南宁,530021
摘要：目的 探讨有效的交接班模式.方法 在传统交接班模式的基础上,接班者提前主动熟悉接班的内容.以护士掌握患者病情和护理措施落实到位的程度,以及患者了解相关健康教育内容的程度为评价指标,评估两种交接班模式的效果.结果 采用主动接班模式,护士掌握患者病情和护理措施落实到位的程度及健康教育效果明显优于传统的交接班模式,均为P<0.01.结论 主动接班模式有助于发挥护士的主观能动性,提高护士交接班的质量,有利于护理人才的培养.
关键词：护士交接班管理护理质量
分类号：C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 48-49 )
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