对聘用护理人员实施分层次管理的方法与体会
冯志英
张黎明
王建荣
周燕玲
魏畅
1.解放军总医院护理部,北京,1008532.解放军总医院护理部,北京,1008533.解放军总医院护理部,北京,1008534.解放军总医院护理部,北京,1008535.解放军总医院护理部,北京,100853
摘要：目的 探讨聘用护理人员的分层次管理方法.方法 根据应聘人员的学历、能力、考取资格证书情况分别聘为护理员、助理护七、护士、护师、主管护师,并承担不同的岗位职责,享有不同福利待遇和遵照不同年度考核及晋升标准.结果 优化了聘用护理人员的学历及职称结构,节约了护理人力资源成本,提高了基础护理合格率,提升了聘用护理人员的综合素质.结论 对聘用护理人员实施分层次管理有利于人力资源的合理使用和护理成本的控制.
关键词：聘用护理人员分层次管理人力资源
分类号：C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 32-33 )
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