男护士工作价值观与离职倾向相关性的研究
杨玉美1
杨薇2
1.哈尔滨医科大学附属第二医院第一手术室,黑龙江,哈尔滨,1500862.大连医科大学附属第一医院肾内科,辽宁,大连,116011
摘要：目的 了解男护士工作价值观、离职倾向现状,探讨两者之间的关系.方法 对哈尔滨市6所医院、大连市2所医院的65名男护士进行问卷调查.采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、离职倾向量表进行凋查.结果 男护士工作价值观各维度得分以平均值降序排列依次为情感型价值观、认知型价值观、工具型价值观;离职倾向各维度得分以平均值升序排列依次为离职意愿Ⅰ、离职意愿Ⅱ、离职意愿Ⅲ.工具型价值观与离职倾向呈正相关(r=0.393,P=0.008).结论 鼓励男护士对高层次需要的追求和满足是降低男护士离职倾向的正性激励措施,护理管理者应重视提高临床男护士工作满意度,从而避免离职倾向的产生.
关键词：男护士工作价值观离职倾向
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 3-5 )
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