株洲市聘用制护士组织承诺与离职倾向的研究
单玉香
徐伟辉
魏高文
唐凤平
李静
雷金美
黄伟
丁燕
1.湖南中医药高等专科学校,护理系,湖南,株洲,4120122.湖南中医药高等专科学校,护理系,湖南,株洲,4120123.湖南中医药高等专科学校,护理系,湖南,株洲,4120124.湖南中医药高等专科学校,护理系,湖南,株洲,4120125.湖南中医药高等专科学校,护理系,湖南,株洲,4120126.湖南中医药高等专科学校,护理系,湖南,株洲,4120127.湖南中医药高等专科学校,护理系,湖南,株洲,4120128.湖南中医药高等专科学校,护理系,湖南,株洲,412012
摘要：目的 了解聘用制护士组织承诺,离职倾向的现状,探讨影响其组织承诺、离职倾向的相关因素.方法 采用组织承诺量表和离职倾向量表对164名聘用制护士进行问卷调查.结果 聘用制护士的工作科室、收入、学历、婚姻状况对其组织承诺有影响,其经济收入、职称、情感承诺、规范承诺越高,离职倾向越低.结论 管理者应该提高聘用制护士的经济收入、职称、情感承诺、规范承诺,以降低离职倾向.
关键词：聘用制护士组织承诺离职倾向
分类号：C931.2(管理技术与方法)
资助基金：株洲市社科课题立项项目(ZZSK08032)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 26-27,29 )
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