男护士离职原因的质性研究
池迎春
解放军第309医院整形美容中心,北京市,100091
摘要：目的 探讨男护士离职的原因,以便采取有效的干预措施防范男护士的流失.方法 采用质性研究的现象学方法,对20名离职男护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理、提炼主题.结果 社会舆论和传统观念、婚姻家庭的困扰和薪金待遇低、人际环境、缺乏职业成就感和晋升机会少、科室基础设施建设不够完善和获得外部工作的可能性较大是导致医院男护士离职的原因.结论 男护士离职现象比较严重,应多方面采取有效的干预措施来改变男护士的处境和现状.
关键词：男护士离职护理管理
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 328-330 )
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