急诊护士离职意愿及影响因素的研究
刘维维1
孔祥玲2
1.北京大学首钢医院护理部,北京市,1001442.山东省枣庄市立医院急诊科,277102
摘要：目的探讨急诊护士离职意愿的现状及其影响因素.方法通过方便抽样的方法,对某市二级及以上9所综合医院的150名急诊护士进行调查.结果急诊护士的离职意愿得分为(14.43±3.95)分;不同年龄、婚姻状况、工作年限、任职方式、职称和年收入的护士离职意愿不同.影响急诊护士离职意愿的主要因素是年收入.结论护理管理者应重视急诊护士的离职意愿,主要从提高护士待遇来提高护士满意度,从而降低离职意愿,减少离职行为的产生,以稳定急诊护理队伍.
关键词：急诊护士离职意愿人力资源
分类号：C931.3(管理技术与方法)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 476-478 )
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