基于平衡计分卡的主管护师绩效考核体系的研究
段红伟
高玉芳
魏丽丽
张宏岩
1.青岛大学医学院附属医院护理部,青岛市,2660032.青岛大学医学院附属医院护理部,青岛市,2660033.青岛大学医学院附属医院护理部,青岛市,2660034.青岛大学医学院附属医院护理部,青岛市,266003
摘要：目的 建立一套科学、合理、实用的主管护师绩效考核指标体系.方法 通过文献回顾、问卷调查后,筛选出主管护师绩效考核指标体系;同时采用层次分析法确定各指标权重系数.结果 建立了一套由4个一级指标、9个二级指标、17个三级指标构成的绩效考核指标体系.结论 基于平衡计分卡的主管护师绩效考核体系的指标来源及权重分配较为合理,为主管护师的绩效考核提供了理论依据.
关键词：平衡计分卡主管护师绩效考核
分类号：R193(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 768-770 )
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