妇产科护士专业自我概念与离职意愿研究
侯睿1
宋东红2
1.北京大学护理学院,北京市,1001912.北京大学第三医院生殖医学中心,北京市,100191
摘要：目的 了解妇产科护士的专业自我概念与离职意愿,并分析其相关性.方法 应用护理专业自我概念量表、离职意愿量表对97名妇产科护士进行问卷调查.结果 护士专业自我概念得分为(88.72±9.96)分,离职意愿得分为(12.49±4.57)分,专业自我概念总分以及管理能力、灵活性、专业技能、满意度4个维度分别与离职意愿总分呈负相关(P＜0.01或P＜0.05).结论 护理管理者应给予关注,采取措施促进妇产科护士积极专业自我概念的发展,以降低其离职意愿,稳定妇产科护士队伍.
关键词：护理专业自我概念离职意愿妇产科
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：教育教学研究项目(J0318-672-B52)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 158-159 )
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