护士核心自我评价与工作绩效的相关研究
徐瑞洁
戚秀华
陈金霞
侯冬玉
1.哈尔滨医科大学附属二院手术室,哈尔滨市,1500862.哈尔滨医科大学附属二院手术室,哈尔滨市,1500863.哈尔滨医科大学附属二院手术室,哈尔滨市,1500864.哈尔滨医科大学附属二院手术室,哈尔滨市,150086
摘要：目的 了解某综合三级甲等医院护士的核心自我评价和工作绩效现状,并探讨二者的关系,为稳定护理队伍,进行有效的绩效管理提供依据.方法 采用核心自我评价量表和工作绩效量表对某综合医院188名临床一线护士进行调查.结果 护士的核心自我评价得分(36.65±5.39)分,工作绩效总分(162.24±5.20)分,其核心自我评价与工作绩效总分呈正相关(r=0.635,P<0.05),不同学历、工作年限的护士工作绩效总分和核心自我评价得分差异具有统计学意义(P＜0.01);不同职称的护士工作绩效总分差异具有统计学意义(P<0.01).结论 某综合三级甲等医院临床一线护士的核心自我评价与工作绩效处于中等偏上水平,核心自我评价越高,工作绩效越高,且学历、工作年限是护士核心自我评价及工作绩效的相关因素.
关键词：护士工作绩效核心自我评价
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 240-242 )
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