护士组织承诺与结构性授权及工作满意度的关系研究
郭加佳1
刘彦慧1
王珊珊2
周海燕2
1.天津中医药大学护理学院,天津市,3000732.天津中医药大学研究生院,天津市,300073
摘要：目的 调查护士结构性授权、工作满意度和组织承诺的水平,并分析三者之间的关系.方法 采用中国职工组织承诺量表、工作效能条件问卷、工作满意度量表对3所三级医院的363名护士进行调查.结果 组织承诺总均分为(2.79±0.52)分,处于较高水平；结构性授权总分为(44.15±12.73)分；工作满意度总均分为(2.94±0.66)分,未达到满意水平.结构性授权、工作满意度均可直接正向预测组织承诺；结构性授权还以工作满意度为中介变量,间接正向预测组织承诺.结论 护理管理者应采取一定护理措施提高护士工作满意度,构建有利于授权的正性工作环境,提高护士组织承诺水平.
关键词：组织承诺结构性授权工作满意度护士
分类号：F272.92(企业经济)
资助基金：教育部人文社会科学研究项目(11YJCZH112)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 1-3 )
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