男护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究
尹斐
周郁秋
贾红红
王月枫
赵庆杰
1.哈尔滨医科大学大庆校区护理学院,大庆市,1633192.哈尔滨医科大学大庆校区护理学院,大庆市,1633193.哈尔滨医科大学大庆校区护理学院,大庆市,1633194.哈尔滨医科大学大庆校区护理学院,大庆市,1633195.哈尔滨医科大学大庆校区护理学院,大庆市,163319
摘要：目的 调查男护士心理资本、组织承诺及离职倾向的现状,探讨三者之间的关系.方法 采用一般资料调查表、心理资本量表、组织承诺量表、离职倾向量表对8所三级甲等医院102名男护士进行调查.结果 男护士心理资本总分为(16.44±2.76)分,组织承诺总分为(69.02±13.37)分,离职倾向总分为(16.31±3.19)分；男护士心理资本与组织承诺及离职倾向均显著相关(P＜0.01或P＜0.05),心理资本在组织承诺与离职倾向之间起到部分中介作用.结论 护理管理者应重视提高临床男护士心理资本及组织承诺水平,从而避免离职倾向的产生.
关键词：男护士心理资本组织承诺离职倾向
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 85-87 )
英文信息