护理冲突管理与护士离职率的相关性研究进展
闫亚敏1
张薇2
龚梅1
1.上海交通大学附属儿童医院护理部,上海市,2000402.第三军医大学护理学院,上海市,200433
摘要：针对护士的离职现象,文章阐述了护理冲突起因、冲突处理型态、冲突管理结果、影响护士离职率的冲突因素及护理冲突管理与护士离职率的相关性研究进展,探讨不同冲突处理型态对护士离职率的影响,旨在为护理管理者采取冲突处理策略降低护士离职率,稳定护理队伍提供参考依据.
关键词：护理冲突管理离职率
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市卫生计生委科研项目(2010262)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 112-114 )
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