急诊科护士职业倦怠与大五人格特征的相关性研究
张小曼1
刘莹莹2
许铁3
1.徐州医学院护理学院,徐州市,2210042.徐州市中心医院护理部,2210093.徐州医学院附属医院急诊科,徐州市,221000
摘要：目的 探讨急诊科护士职业倦怠与大五人格特征的相关性.方法 采用职业倦怠量表、简版大五人格问卷对93名急诊科护士进行问卷调查.结果 急诊科护士职业倦怠程度较高,且高于国内护士群体常模(P＜0.01).分层回归分析结果显示,在控制了人口统计学变量后,大五格特征的5个维度对急诊科护士职业倦怠总分具有预测作用(P＜0.01或P＜0.05).大五人格特征对情绪耗竭、去人格化、个人成就感降低及职业倦怠总分的解释变异量分别增加16.3％、15.8％、21.2％和19.5％.结论 大五人格特征能够有效预测急诊科护士的职业倦怠,预防和矫正护士职业倦怠水平必须采取改变个人和组织的综合性干预措施.
关键词：急诊科职业倦怠大五人格护士
分类号：C931(管理技术与方法)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 165-167 )
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