武汉市三级甲等医院护士职业紧张与离职意愿的关系
陈传萍1
钟宝亮1
聂凤娟2
花芸3
王晓露1
1.华中科技大学同济医院附属精神卫生中心科教科,武汉市,4300222.湖北省妇幼保健院监审部,武汉市,4300703.武汉市儿童医院护理部,430016
摘要：目的 探讨武汉市三级甲等医院护士离职意愿与职业紧张的关系.方法 随机抽取武汉市3所三级甲等综合医院的384名护士,采用工作内容问卷、医院护士离职影响因素问卷和离职意愿测量条目对其进行调查.结果 武汉市三级甲等医院护士的离职意愿检出率为29.17％；聘用类别、岗位类别、工作要求、自主程度、社会支持、工作激励与成就、医院效益与前景是护士离职意愿的主要影响因素.结论 武汉市三级甲等医院护士离职意愿率高,其离职意愿与高要求-低自主工作模式及其他职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生.
关键词：护士离职倾向工作要求-自主模式
分类号：C931(管理技术与方法)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 535-537 )
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