护士心理授权与工作倦怠的相关性研究
郭青1
覃巍2
何红燕3
程嘉莉3
胡华琼3
张小红3
1.襄阳市中心医院教学办公室,4410212.襄阳市中心医院骨科,4410213.襄阳市中心医院护理部,441021
摘要：目的 探讨护士心理授权与工作倦怠的相关性.方法 选取湖北省襄阳市3所三级甲等综合性医院的437名护士,采用心理授权量表、工作倦怠量表进行调查.结果 分层回归表明,心理授权所解释工作倦怠的方差变异量,在情感衰竭、去人格化以及个人成就感3个维度分别为20.2％、13.9％、19.2％,心理授权中的工作意义对情感衰竭、去人格化以及个人成就感3个维度都有显著预测作用,自我效能和工作影响对个人成就感维度有显著预测作用,自主性对情感衰竭维度有显著预测作用.结论 心理授权能够有效预测护士工作倦怠,提高护士心理授权水平,对于有效缓解护士工作倦怠具有重要作用.
关键词：护士心理授权工作倦怠
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 766-768 )
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