护理部干事岗位胜任力指标体系的构建
陈莉1
代雨欣2
1.重庆市第九人民医院护理部,4007002.重庆市第九人民医院普外一科,400700
摘要：目的 构建护理部干事岗位胜任力指标体系,为科学地选拔、培训护理部干事提供依据.方法 采用文献查阅、专家咨询法对护理部干事岗位胜任力指标体系进行筛选和论证.结果 形成了护理部干事岗位胜任力指标体系,包括专业与认知特征、行政与技能特征、发展与人际特征及自我概念特征4项一级指标,23项二级指标.结论 护理部干事岗位胜任力指标体系主要用于医院人力资源调配、护理部干事的选拔和培训.
关键词：护理部干事岗位胜任力人力资源
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 169-171 )
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