中医医院护理人员离职倾向与职业承诺、组织承诺及工作环境的相关性研究
鲁剑萍1
张洁1
张雅丽2
周文琴3
王娴1
1.上海市中医医院护理部,2000712.上海曙光医院护理部,上海市,2000213.上海龙华医院护理部,上海市,200032
摘要：目的 调查中医医院护理人员离职倾向现状,并探讨其影响因素.方法 采用离职倾向量表、职业承诺量表、中国职工组织承诺量表及护士工作环境量表对3所三级甲等中医医院501名护士进行问卷调查.结果 护士总体离职倾向得分为(5.08±1.48)分;多元回归分析结果表明职业承诺、组织承诺及工作环境对离职倾向产生负向影响.结论 中医医院护理管理者应提高护士组织承诺感、重视护士地位、增加人力资源配置等措施降低离职倾向.
关键词：中医医院护理人员离职倾向职业承诺组织承诺工作环境
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市医院协会医院管理研究基金(2011021)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 305-307 )
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