军队医院低年资聘用护士一般自我效能感与幸福感现状及相关性研究
陈月1
缪露2
张宏晨1
李菲菲1
牛微1
王玲1
杨群1
郎红娟3
1.第四军医大学护理系,西安市,7100322.第四军医大学航空航天医学系,西安市,7100323.第四军医大学唐都医院护理部,西安市,710032
摘要：目的 调查军队医院低年资聘用护士一般自我效能感与幸福感现状,并探讨其相关性.方法 采用一般自我效能感量表和幸福感指数量表对某军队医院119名低年资聘用护士进行现场调查.结果 军队医院低年资聘用护士一般自我效能感得分为(2.56±0.48)分,幸福感指数得分为(10.97±2.05)分,均低于常模(P＜0.01),且二者呈正相关(P＜0.05).结论 军队医院护理管理者应提高低年资聘用护士的一般自我效能感,进而提高幸福感,这对提升临床护理质量,从而更好完成医疗保障任务有重大意义.
关键词：聘用护士低年资一般自我效能感幸福感
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 329-330 )
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