护理人员心理资本对工作满意度与工作绩效的影响研究
刘雪松1
苍爽1
刘静1
武菲菲1
李新宁1
许春达1
孟德昕1
曹秋茹2
刘跟莉2
1.哈尔滨医科大学附属第二医院门诊部,哈尔滨市,1500812.黑龙江中医药大学附属第二医院针灸四病房,哈尔滨市,150001
摘要：目的 探讨护理人员心理资本对工作满意度和工作绩效的影响,并验证工作满意度在心理资本和工作绩效关系中的中介作用.方法 采用心理资本量表、工作绩效量表和工作满意度量表对5所三级甲等临床教学医院428名护理人员进行调查.结果 护理人员心理资本与工作满意度呈正相关(P＜0.01);护理人员心理资本与工作绩效呈正相关(P＜0.01);工作满意度在心理资本和工作绩效关系中起到部分中介作用.结论 拥有高水平心理资本的护理人员具有更高的工作满意度,同时可以创造更高的工作绩效.
关键词：心理资本工作满意度工作绩效护理人员
分类号：R47(护理学)C931.2(管理技术与方法)
资助基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(12522361)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 381-382,396 )
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