护士付出-获得不平衡状况对其工作投入的影响研究
刘克英1
毛小敏2
张婧3
1.湖北省荆州市第一人民医院急救中心,4340002.湖北省荆州市第一人民医院妇科,4340003.南京大学政府管理学院,南京市,210046
摘要：目的 探讨付出-获得不平衡状况对护士工作投入的影响,为管理者提供参考.方法 采用付出-获得不平衡量表和工作投入量表对荆州市城区8所公立医院589名临床护士进行调查.结果 护士付出-获得不平衡状态比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士411名,占69.78％；超负荷状态护士430名,占73.01％；工作投入总均分为(3.35±0.86)分.医院等级、用工形式、付出-获得不平衡及超负荷是影响护士工作投入的主要因素.结论 护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出,工作投入处于中等水平,平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的工作投入.
关键词：护士付出-获得不平衡超负荷工作投入
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 691-693 )
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