综合性教学医院护士留职意愿及其影响因素的研究
王京1
丁淑贞2
高筱琪1
李珊珊1
1.大连医科大学护理学院,大连市,1160442.大连医科大学附属第一医院护理部,大连市,116011
摘要：目的 探讨护士留职意愿的现状及其影响因素,为护理管理者提高护士留职意愿提供依据.方法 采用护士留职意愿问卷、工作效能条件问卷和心理授权量表对大连市3所三级甲等综合性教学医院的458名护士进行问卷调查.结果 护士留职意愿总分为(22.12±4.41)分;影响护士留职意愿的主要因素有:结构性授权、择业原因、心理授权和聘用方式.结论 护理管理者应当提高护士结构性授权水平,以改善护士对授权的感知,进而强化护士的留职意愿.
关键词：护士留职意愿教学医院
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 843-845 )
英文信息