临床年轻护士组织支持感对工作满意度的影响
张畅英
浙江省金华市人民医院血液科,321000
摘要：目的 调查临床年轻护士组织支持感与工作满意度的现状,并探讨二者之间的关系.方法 采用组织支持感量表和工作满意度量表对浙江省金华市5所综合性医院的142名临床年轻护士进行问卷调查.结果 临床年轻护士的组织支持感总分为(2.81±0.39)分,工作满意度总分为(3.02±0.46)分;相关分析显示组织支持感各维度评分与工作满意度均呈正相关(P＜0.01或P＜0.05).多元回归分析显示,情感性支持和工具性支持是工作满意度的影响因素(P＜0.01).结论 医院管理者应采取有效且针对性强的组织支持措施,提高临床年轻护士的组织支持感,进而有效提高其工作满意度,稳定年轻护理队伍.
关键词：临床年轻护士组织支持感工作满意度
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 28-30 )
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