高级职称护理人员职业高原现状及其对工作满意度、工作绩效的影响研究
唐勇1
李春秀1
田继书1
魏大琼1
徐耀凤2
1.重庆三峡中心医院护理部,重庆市,4040002.重庆三峡中心医院干部科,重庆市,404000
摘要：目的 探讨高级职称护理人员职业高原现状,并分析职业高原对工作满意度及工作绩效的影响.方法 采用职业高原问卷、明尼苏达满意度问卷、工作绩效量表对136名高级职称护理人员进行问卷调查.结果 高级职称护理人员职业高原得分(3.21±0.26)分,处于中等水平.年龄和职务是高级职称护理人员职业高原的影响因素(P＜0.01);职业高原中层级高原、内容高原是工作满意度的影响因素(P＜0.05),层级高原和内容高原是工作绩效的影响因素(P＜0.01或P＜0.05),工作满意度中外源性满意度是工作绩效的影响因素(P＜0.01).结论 高级职称护理人员职业高原不容忽视,医院及管理者应采取措施,降低职业高原的消极影响,提高高级职称护理人员的工作满意度和工作绩效.
关键词：高级职称护理人员职业高原工作绩效工作满意度
分类号：C931.2(管理技术与方法)
资助基金：重庆市医学科研项目(2013-2-169)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 153-155 )
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