男护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究
马秀娥
哈尔滨医科大学附属第二医院第一手术室,哈尔滨市,150086
摘要：目的 了解男护士职业倦怠及离职意愿现状,并探讨二者的关系.方法 采用一般资料调查表、护士职业倦怠量表、离职意愿量表对哈尔滨市7所三级甲等医院的55名男护士进行问卷调查.结果 男护士职业倦怠程度高于常模(P＜0.01),处于中度水平.离职意愿程度较高,总均分为(2.27±0.55)分,指标值为56.75％.情感耗竭、去人格化与离职意愿呈正相关,个人成就感与离职意愿呈负相关(P＜0.01).结论 护理管理者应鼓励男护士学会自我疏导,增强自身应对压力的能力;重视男护士对尊重、理解、实现的需求,适当授权以提高其自我工作价值感,进而减少职业倦怠带来的负面效应,提高其工作满意度,从而避免离职意愿的产生.
关键词：男护士职业倦怠离职意愿
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 176-177,196 )
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