护士精神薪酬满意度与其工作绩效的相关性研究
杨雪利
阮灵肖
陈美宏
1.浙江省温岭市第一人民医院ICU,3175002.浙江省温岭市第一人民医院ICU,3175003.浙江省温岭市第一人民医院ICU,317500
摘要：目的 调查护士精神薪酬满意度和工作绩效现状,为提高护士工作绩效提供新的思路.方法 采用护士精神薪酬满意度问卷和护士工作绩效量表对389名护士进行问卷调查.结果 精神薪酬满意度总分为(27.07 ±3.79)分,工作绩效总分为(155.77±9.23)分;精神薪酬满意度总分与工作绩效总分呈正相关(P＜0.01);聘用方式、职称和精神薪酬满意度为护士工作绩效的预测因素(P＜0.01).结论 护士精神薪酬满意度和工作绩效均处于中等水平,精神薪酬满意度为护士工作绩效的影响因素,护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度的角度提高其工作绩效.
关键词：护士精神薪酬满意度工作绩效
分类号：C931(管理技术与方法)R248(中医临床学)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 764-766 )
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