以岗位胜任力为导向的机动护士在职培训实践
黄燕梅1
成守珍2
胡丽茎2
吕林华2
龚凤球2
1.中山大学附属第一医院急诊科,广州市,5100802.中山大学附属第一医院护理部,广州市,510080
摘要：目的 探讨机动护士在职培训的方法与效果.方法 成立机动护士培训小组,制订培训计划,对进入机动护士库的护士采取“一对一”导师带教,注重实践训练和急危重症护理与应急能力训练,定期予以理论及实践技能考核,同时采取护士和科室双向评价的方式评定培训效果.结果 机动护士专科理论、专科技能考核成绩提高(P＜0.01);急危重症理论考核、全院性“三基”理论、“三基”技能考核合格率均达100.00％.临床综合能力良好及以上为97.78％,职业态度及工作质量良好及以上均为100.00％.结论 以岗位胜任力为导向的机动护士在职培训可以提高机动护士的临床综合能力以满足岗位需求.
关键词：机动护士岗位胜任力在职培训
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家临床重点专科建设项目(2011-872)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 791-792,795 )
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