护理人员组织公平感与工作满意度的相关性研究
郭宏晶
耿赫兵
邓芬
杨静
1.解放军总医院内科临床部,北京市,1008532.解放军总医院内科临床部,北京市,1008533.解放军总医院内科临床部,北京市,1008534.解放军总医院内科临床部,北京市,100853
摘要：目的 调查护理人员的组织公平感、工作满意度的状况,分析两者的相关性.方法 采用组织公平感量表和护士工作满意度量表,对14所医院525名护理人员进行调查.结果 护理人员组织公平感总均分为(3.53±0.79)分;护理人员工作满意度总均分为(3.24±0.44)分;护士工作满意度总分及各因子得分与组织公平感总分及各因子得分均呈正相关(P＜0.01或P＜0.05).结论 提高护理人员组织公平感对提升护理人员工作满意度具有积极意义,医院应针对组织公平管理中的不足之处,采取有效措施,以提高护理人员的工作满意度,促进护理事业的发展.
关键词：护士工作满意度组织公平感
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 308-310 )
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