临床护士付出-获得不平衡与留职意愿的相关性研究
刘克英1
邓世红2
张霄枭3
1.湖北省荆州市第一人民医院急救中心,4340002.湖北省荆州市第一人民医院胃肠外科,4340003.湖北省荆州市第一人民医院透析中心,434000
摘要：目的 调查临床护士付出-获得不平衡与留职意愿之间的相关性.方法 采用付出-获得不平衡量表和留职意愿量表对荆州市8所医院589名临床护士进行调查.结果 临床护士付出-获得不平衡比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士占69.78％,超负荷状态的护士占73.01％;留职意愿得分为(3.82±0.75)分;临床护士获得与留职意愿呈正相关,付出、超负荷与留置意愿呈负相关(P＜0.01).结论 护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出,留职意愿处于中等水平.丰富护士的获得,平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的留职意愿.
关键词：护士付出-获得不平衡超负荷留职意愿
分类号：C931(管理技术与方法)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 311-312 )
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