临床护士对岗位管理认知情况及其影响因素分析
何华英
叶璐
郑丽君
汪晖
1.华中科技大学附属同济医院高干科,武汉市,4300302.华中科技大学附属同济医院高干科,武汉市,4300303.华中科技大学附属同济医院高干科,武汉市,4300304.华中科技大学附属同济医院高干科,武汉市,430030
摘要：目的 探讨护士对岗位管理的认知情况及其影响因素,为进一步推进岗位管理提供研究依据.方法 应用自设问卷对207名护士进行岗位管理的认知情况调查,并分析其影响因素.结果 临床护士对岗位管理了解得分(13.12±4.32)分,对于实施岗位管理持肯定态度,其价值观正面积极,56.04％的护士岗位目标定位准确.影响护士对岗位管理认知的因素是职称和学历(P＜0.01).结论 在持续推进岗位管理的过程中,应关注临床护士的反馈,运用多种方法调动护士主观能动性,帮助护士设定合适岗位目标,促进护士成长.
关键词：护士岗位管理认知护理管理
分类号：C931(管理技术与方法)
资助基金：同济医院2013科研基金项目(2013042)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 403-405 )
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