心理资本在精神科护士职场排斥与工作绩效中的影响研究
黄晓艳
王秀珍
赵宏
金玲
颜鸿飞
1.沈阳市精神卫生中心科教科,1101682.沈阳市精神卫生中心科教科,1101683.沈阳市精神卫生中心科教科,1101684.沈阳市精神卫生中心科教科,1101685.沈阳市精神卫生中心科教科,110168
摘要：目的探讨精神科护士职场排斥与工作绩效的关系，及心理资本在二者中的作用。方法采用职场排斥量表、心理资本量表和工作绩效量表，对辽宁省18所精神卫生中心767名精神科护士进行问卷调查。结果精神科护士的工作绩效与职场排斥呈负相关，与心理资本的自我效能和韧性两个维度呈正相关。职场排斥对工作绩效的解释变异量为2.8%，心理资本问卷对工作绩效的解释变异量为20.6%。职场排斥对工作绩效直接效应为-0.04，间接效应为-0.139，总效应为-0.179。结论职场排斥与心理资本对工作绩效有很好的预测作用，心理资本在职场排斥与工作绩效的关系中起到中介作用。
关键词：精神科护士职场排斥工作绩效心理资本中介作用
分类号：R473.74(护理学)R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：沈阳市科技计划项目(F13-220-9-26)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 460-462 )
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