护士职业延迟满足对其留职意愿影响的研究
闭海容1
蒋维连2
戴玉琴3
1.广西壮族自治区民族医院神经内科一区,南宁市,5300012.广西壮族自治区南溪山医院手术室,桂林市,5410023.广西壮族自治区民族医院急诊科,南宁市,530001
摘要：目的 探讨护士职业延迟满足对留职意愿的影响,为管理者提供参考.方法 采用护士留职意愿问卷和职业延迟满足量表对463名护士进行调查.结果 护士留职意愿总分为(19.91±4.37)分,职业延迟满足总分为(24.51±2.64)分;年龄、学历、工作职务、工作延迟满足、职业生涯延迟满足对护士留职意愿有预测作用(P＜0.01或P＜0.05).结论 护理管理者应采取措施提升护士职业延迟满足感,以提高其留职意愿.
关键词：护士留职意愿职业延迟满足
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)C931(管理技术与方法)
资助基金：广西壮族自治区医疗卫生适宜技术研究与开发项目(s201321-02)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 536-537 )
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