护士组织气氛、心理授权与职业倦怠的关系研究
何叶1
周艳辉2
侯爱和2
1.湖南环境生物职业技术学院护理学院,衡阳市,4210052.南华大学附属第一医院护理部,衡阳市,421001
摘要：目的 研究护士感知的组织气氛、心理授权对其职业倦怠的影响,并建立其关系模型.方法 采用护士组织气氛感知量表、心理授权量表和职业倦怠量表对639名护士进行调查.结果 护士感知到的组织气氛总均分为(2.77±0.50)分;心理授权总均分为(3.49 ±0.51)分;职业倦怠中情感耗竭得分为(25.83±9.42)分,去人格化得分中位数为9分,低个人成就感得分为(28.30±8.17)分.组织气氛和心理授权对情感耗竭及去人格化均有显著的直接影响;且组织气氛能通过心理授权的中介作用,间接影响情感耗竭及去人格化.组织气氛对低成就感没有直接影响,但可通过心理授权间接影响低成就感.结论 从组织层面采取措施,提高组织气氛,特别是充分信任护士、授权护士,能有效降低护士的职业倦怠,改善护理服务质量.
关键词：组织气氛护士心理授权职业倦怠
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：衡阳市科技局课题(2013ks67)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 685-688 )
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