护士组织公平感对工作投入影响的研究
李银易1
李琴2
1.解放军总医院南楼临床部门诊部,北京市,1008532.湘岳医院五病室,岳阳市,414000
摘要：目的 调查护士组织公平感对工作投入的影响.方法 采用一般资料调查表、组织公平感量表、工作投入量表对106名护士进行调查,将所得资料进行统计学分析.结果 年龄是护士组织公平感的影响因素,奉献的相关性最大(r=0.40),提示护士的分配公平感越差,其工作投入中奉献的程度越低.在控制了人口学变量的影响因素后,组织公平能独立影响护士工作投入的总变异的12.1％.结论 组织公平感影响护士工作的投入,创建合理公正的组织环境有利促进护士工作投入.
关键词：组织公平工作投入护士
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 702-703 )
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