迈尔斯布里格性格测试用于年轻护士工作满意度的初步研究
郭丽1
孙黎惠2
单信芝3
孙红1
薛彩虹1
1.青岛大学护理学院,青岛市,2660002.青岛大学附属医院继续教育处,青岛市,2660003.青岛大学附属医院消化科,青岛市,266000
摘要：目的 分析迈尔斯布里格性格测试对年轻护士工作满意度的影响,初步探索迈尔斯布里格性格测试用于年轻护士管理的理论依据,为管理者实施个性化管理提供建议和参考.方法 采用一般资料调查表、迈尔斯布里格人格特征测试表-M版和工作满意度量表,对青岛市3所三级甲等医院296名年轻护士进行问卷调查.结果 不同性格类型的年轻护士工作满意度差异无统计学意义(P＞0.05).但在“在社会或专业上的交流、交往机会”和“对工作的支配及参与决策的机会”两个维度上,不同性格类型的年轻护士的工作满意度得分差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 年轻护士工作满意度呈中等偏下水平,迈尔斯布里格性格测试反映了性格特征能够影响年轻护士工作满意度,建议利用迈尔斯布里格性格测试实施因人而异的管理策略,进一步提高护士工作满意度,稳定护理团队.
关键词：迈尔斯布里格职业性格测试护士工作满意度
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)R47(护理学)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 761-763 )
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