新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的相关性研究
孙慧1
包桂秋2
1.哈尔滨医科大学附属第二医院感染一科,哈尔滨市,1500862.哈尔滨医科大学附属第二医院脑外科一病房,哈尔滨市,150086
摘要：目的 调查新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的现状,并分析变革型领导行为对护士心理弹性的影响,为护理管理者采取有效管理措施提高新上岗护士护理质量提供理论依据.方法 对哈尔滨市5所三级甲等综合医院158名新上岗护士运用心理弹性量表、变革型领导风格问卷进行调查.结果 三级甲等综合医院新上岗护士心理弹性总分为(2.76±0.54),处于中等偏下水平,护士长变革型领导行为及各维度均与新上岗护士心理弹性及各维度呈正相关,且护士长变革型领导风格与是否独生子女可有效预测新上岗护士的心理弹性(P＜0.01).结论 护理管理者应发挥护士长变革型领导行为的积极作用,以提升新毕业护士的心理弹性.
关键词：心理弹性变革型领导风格护士护理管理
分类号：C931(管理技术与方法)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 80-82 )
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