护理工作环境在临床护士职业认同与工作满意度之间的中介效应分析
孔艳玲
山东曲阜师范大学医院护理部,曲阜市,273165
摘要：目的 探讨护理工作环境在临床护士职业认同感与工作满意度之间的中介作用,为临床护士管理提供依据.方法 采用护理工作环境量表、护士职业认同问卷和护士工作满意度评定量表对378名临床护士进行调查,并构建结构方程模型.结果 护理工作环境量表总分为(191.60±25.42)分,低于常模(P＜0.01).护士职业认同感总分为(90.05±11.42)分.护士工作满意度量表总均分为(2.82±0.36)分,低于常模(P＜0.01).相关分析显示工作环境、职业认同感与工作满意度之间均存在不同程度的正相关(P＜0.01).结构方程模型显示,职业认同对护理工作满意度有直接效应(λ =0.638,P＜0.01);职业认同对护理工作环境有直接效应(λ=0.443,P＜0.01);护理工作环境对护理工作满意度有直接效应(λ=0.516,P ＜0.01),职业认同通过护理工作环境对护理工作满意度有间接效应(λ=0.228,P＜0.01);护理工作环境、职业认同分别解释护理工作满意度16.24％与13.82％的变异量.结论 护理工作环境能影响护理工作满意度,提示医院护理管理者应加强护理工作环境建设,改善工作环境,从而增强临床护士职业认同感,提高护理工作满意度.
关键词：临床护士护理工作环境职业认同工作满意度
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 764-767 )
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