上海浦东地区二级甲等医院低年资护士工作嵌入的影响因素
白联缔1
曹慧娜2
山红2
郭智慧2
黄希芳2
1.上海市东方医院同济大学附属东方医院重症监护室,2001202.上海市浦东新区浦南医院神经外科,200125
摘要：目的 探讨低年资护士工作嵌入的影响因素.方法 抽取上海市浦东地区二级甲等医院低年资护士278名,采用工作嵌入量表、组织氛围量表和护士专业价值观量表进行问卷调查.结果 低年资护士整体工作嵌入呈中等水平,年龄、工作年限、晚夜班数量和上班距离是低年资护士工作嵌入的影响因素(P＜0.01或P＜0.05);资源保障、管理支持、质量管理、行动主义和信任对低年资护士工作嵌入有正向预测作用(P＜0.01或P＜0.05).结论 护理管理者应努力营造和谐的组织氛围,建立积极、正确的专业价值观,以降低护理人员的流动性,提高护理人员的留职意愿,稳定护理队伍.
关键词：低年资护士工作嵌入组织氛围专业价值观
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 774-777 )
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