老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异与组织职业生涯管理的关系研究
赵梅珍1
臧爽2
唐敏3
曾铁英1
王发凤4
1.华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部,武汉市,4300302.中国医科大学护理学院,沈阳市,1101223.华中科技大学同济医学院附属同济医院胃肠外科,武汉市,4300304.湖北省中医院急诊输液室,武汉市,430061
摘要：目的 探索老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理三者的关系,了解外在推动力和内在驱动力间的转换作用,为护理管理者提供一种管理思路.方法 应用职业承诺问卷、成就倾向个体差异问卷、组织职业生涯管理问卷对老年病房122名护士进行调查,利用线性回归分析、结构方程模型探索三变量间的关系.结果 老年病房122名护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理得分分别为(95.43±11.11)分、(-22.38±27.27)分、(52.59±6.48)分;仅组织职业生涯管理对职业承诺有直接作用,路径系数为1.24(P ＜0.05),但二者对成就倾向个体差异中介作用和调节作用不成立.结论 组织职业生涯管理越好,老年病房护士越容易对组织产生认同感和深厚的情感,职业承诺越高.医院护理管理者应从医院层面开发职业进阶项目,帮助老年病房护士达成职业进阶,以实现个人和组织的共同目标;对成就动机较高的个体也应给予关注和培养.
关键词：老年病房护士职业承诺成就倾向个体差异组织职业生涯结构方程模型
分类号：C931.2(管理技术与方法)
资助基金：国家自然科学基金(71573097)湖北省自然科学基金(2014CFB977)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 77-80 )
英文信息