基于探索性因子分析的妇产科护士胜任力模型构建
吕进1
刘佳帅2
邓贝贝1
1.北京大学第一医院人事处,北京市,1000342.北京大学第一医院教育处,北京市,100034
摘要：目的 基于探索性因子分析构建妇产科护士胜任力模型.方法 利用文献调查和专家小组讨论方法确定妇产科护士初始模型,通过初始模型编制胜任力问卷,对102名妇产科护士进行问卷调查,利用主成分分析方法提取因子.结果 问卷Cronbach's α系数为0.974,构建的妇产科护士胜任力模型包括专业素质、心理素质、职业态度、人际沟通能力、抗压能力、道德品质、亲和能力、团队协作能力、应急应变能力9个维度,共52个条目,9个维度的累积方差贡献率为65.965％.结论 妇产科护士胜任力模型的建立为妇产科护士的选拔、培养和考核提供科学依据.
关键词：妇产科护士胜任力
分类号：R473.71(护理学)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 81-84 )
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