道德式领导与护士核心自我评价对合同制护士工作投入的影响研究
包桂秋
哈尔滨医科大学附属第二医院脑外一科,哈尔滨市,150086
摘要：目的 探讨道德式领导、核心自我评价对合同制护士工作投入的影响,以期为护理人力资源管理提供参考依据.方法 采用道德式领导量表、核心自我评价量表、Utrecht工作投入量表对哈尔滨市3所三级甲等综合医院980名合同制护士进行调查.结果 道德式领导、核心自我评价与Utrecht工作投入各维度间均两两显著相关(P＜0.01),且道德式领导、护士核心自我评价对工作投入有显著正向影响(P＜0.01).结论 强化护理管理者的道德式领导,增强合同制护士核心自我评价,亦可提升合同制护士的工作投入.
关键词：核心自我评价道德式领导工作投入合同制护士
分类号：R471(护理学)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 87-89 )
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