北京市二级医院护士离职倾向及影响因素的研究
刘变云1
江华2
祁艳会3
张京津1
王庆梅4
1.北京市和平里医院内分泌科,1000132.北京大学护理学院,北京市,1001913.北京市和平里医院急诊科,1000134.北京市和平里医院护理部,100013
摘要：目的 探讨北京市二级医院护士离职倾向的影响因素.方法 采用问卷调查法,对北京市东城区4所二级医院的704名护士进行调查.结果 护士的离职倾向总分为(14.75±4.73)分,处于中等水平.护龄、学历、个人月收入、工作岗位、工作满意度、付出、组织承诺、情感承诺是影响离职倾向的主要因素.结论 北京市二级医院护士的离职倾向处于中等水平.护理管理者应提高护士的组织承诺感、工作满意度,适当减少护理工作强度和提高工资待遇,关注低年资、高学历以及病房护士,从而降低护士的离职倾向,促进护理队伍的稳定性.
关键词：护士离职倾向二级医院
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 90-92 )
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